Die Belästigungsklage der entlassenen Mitarbeiter gegen Tron wird in ein privates Schiedsverfahren übergehen

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Ein Gericht hat die Behauptungen von zwei entlassenen Mitarbeitern der Tron Foundation wegen unrechtmäßiger Kündigung und Belästigung am Arbeitsplatz in ein Schiedsverfahren verlegt.

Am 12. März bestätigte das Oberste Gericht von San Francisco eine Schiedsvereinbarung, die die Mitarbeiter bei ihrer Einstellung unterzeichnet hatten. Die Angeklagten – die Tron Foundation, die Tron-Filesharing-Tochter BitTorrent, der Tron-CEO Justin Sun und der technische Leiter von Tron, Cong Li – reichten am 19. Februar unter Berufung auf die Vereinbarung einen Antrag auf Zwang zur Schlichtung ein.

"Die Schiedsbestimmungen enthielten die geltenden Regeln der American Arbitration Association", schrieb Richter Ethan Schulman in dem zwingenden Schiedsverfahren. „[T]In den Vereinbarungen ist klar festgelegt, dass jede Partei verspricht, Ansprüche durch Schiedsverfahren zu klären. “

In einem Schiedsverfahren wird der Fall privat verhandelt, ohne dass ein Gerichtsverfahren stattgefunden hätte, das den Streit der Blockchain-Non-Profit-Organisation vor Gericht ausgestrahlt hätte.

Der Richter begründete die Anordnung auch damit, dass die Vereinbarung einem Arbeitsvertrag als separates Dokument beigefügt war, das den Arbeitnehmern nicht verborgen blieb. Die Kläger Richard Hall und Lukasz Juraszek begründeten den am 27. Februar eingereichten Widerspruch ihres Schiedsantrags mit der Behauptung, die Vereinbarung sei auf der Grundlage von „Take it or Leave it“ vorgelegt worden und sie hätten sie weder gelesen noch verstanden.

"Die Kläger sind aus rechtlichen Gründen anderer Meinung, und wir glauben, dass das Gericht sein Ermessen missbraucht hat", sagte Bill Fitzgerald von Fitzgerald Law Offices, einer von zwei Anwaltskanzleien, die Hall und Juraszek vertreten, in einer E-Mail an CoinDesk.

Ab Montag wurde das Verfahren bis auf Weiteres unterbrochen, da Regierungsgebäude in Kalifornien aufgrund des internationalen Coronavirus-Ausbruchs geschlossen wurden. Eine für April geplante Fallmanagementkonferenz wurde durch eine pauschale Anordnung des Bezirksgerichts auf Oktober verschoben.

Li lehnte es ab, sich zu dem Schiedsantrag zu äußern. Die Anwälte von Sun und der Tron Foundation bei Fisher und Phillips antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.

Die Reaktion der Tron Foundation auf den Rechtsstreit kommt daher, dass Technologieunternehmen die obligatorische Schiedsgerichtsbarkeit in Belästigungs- und Diskriminierungsklagen abschaffen.

Im vergangenen Jahr beendete Google alle Mitarbeitervereinbarungen mit einem obligatorischen Schiedsverfahren und verzichtete auf die Klausel in zukünftigen Vereinbarungen, nachdem Facebook, AirBnB und eBay im Vorjahr einen Präzedenzfall geschaffen hatten.

Hall und Juraszek gaben in der im Oktober eingeleiteten Klage an, sie seien rassistisch diskriminiert und als Kaukasier zurückgewiesen worden, hätten Vorfälle von Körperverletzungen durch Sun und Li an die Personalabteilung gemeldet und Alarm für Kinderpornografie und urheberrechtsverletzende Inhalte ausgelöst BitTorrent-Filesharing-Anwendungen.

Ihre Entlassungen waren die letzte Salve in der Vergeltung, die Hall und Juraszek in der Klage bestritten.

BitTorrent, das Sun im Juli 2018 für 120 Millionen US-Dollar erworben hatte, beschäftigte Hall von Dezember 2018 bis Juni 2019 als Senior Product Manager und Juraszek von Februar bis August 2019 als Software-Ingenieur.

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